Projekt-Update: Ingenieurpraktika bei Saet Emmedi
Erinnern Sie sich an das Projekt, das wir vor einigen Monaten gestartet haben und das eine Gruppe junger Ingenieurabsolventen in ein Unternehmenspraktikumsprogramm einbezog? Diese Praktika gehen nun zu Ende, und wir evaluieren aktuell die Ergebnisse.
Der Blick nach vorne und die Entscheidung, uns nicht von der globalen Pandemie lähmen zu lassen, haben sich ausgezahlt. Heute sind wir stolz darauf, fest an unser eigenes Potenzial und an das der damals ausgewählten Ingenieure geglaubt zu haben.
Im März haben alle ihr Praktikum abgeschlossen: Einige beendeten es in derselben Abteilung, in der sie begonnen hatten, während andere in unterschiedliche Bereiche wechselten, in denen wir für das Unternehmen und für die von uns identifizierten „Rising Stars“ besonders interessante Entwicklungsmöglichkeiten sahen. Werfen wir einen Blick auf die Zahlen:
- 6 junge Ingenieure starteten ihre Reise und arbeiteten 6 Monate lang gemeinsam mit erfahrenen Mentoren in verschiedenen Abteilungen – vom metallurgischen Labor über die Konstruktion, von der PLC-Programmierung bis zum Projektmanagement sowie von Application Engineering bis zur Produktion;
- 5 von ihnen schlossen das Praktikum mit Ausdauer und Leidenschaft ab;
- 1 Person nutzte eine interessante Marktchance und wechselte nach einigen Monaten in eine Vertriebsposition bei einem anderen Unternehmen;
- Über 250 Stunden Schulung wurden durchgeführt und deckten alle Unternehmensprozesse und Kompetenzen ab.
Abgesehen von den Zahlen war der größte Erfolg die #Begeisterung und #Leidenschaft, mit der diese jungen Fachkräfte unser Produkt und unser Unternehmen vom ersten Tag an angegangen sind. Sie fühlten sich sofort gefordert und motiviert, gleichzeitig aber auch unterstützt und willkommen geheißen. Ich bin überzeugt, dass dieser außergewöhnliche Erfolg vor allem auf die großartige Fähigkeit unserer Kolleginnen und Kollegen zurückzuführen ist, diese jungen Talente aufzunehmen, sie mit Engagement zu begleiten und ihr Wissen bereitwillig zu teilen.
Das ist keineswegs selbstverständlich: oft ist es für erfahrene Mitarbeiter – insbesondere in unsicheren Zeiten – einfacher, Wissen zurückzuhalten oder junge Neueinsteiger mit Aufgaben von geringem Mehrwert zu betrauen. Hier war es, wie so oft, genau umgekehrt: ganz natürlich und spontan ermutigten unsere erfahrenen Mitarbeiter die Jüngeren, ihr universitär erworbenes Wissen anzuwenden, neue Werkzeuge zu entwickeln und schnell die Kompetenzen zu erwerben, die sie effizient machen. Die Praktikanten wiederum stürzten sich mit Entschlossenheit und Freude in jedes Projekt, zeigten Bescheidenheit und eine große Bereitschaft, in einer sich ständig weiterentwickelnden technologischen Welt zu wachsen.
Es waren sechs intensive Monate. Woche für Woche erhielten wir aus dem gesamten Unternehmen zunehmend positive Rückmeldungen über das Team und den Mehrwert, den es bereits erzeugte. Sechs Monate #Zusammenarbeit mit Managern und Kollegen, die ihnen die Grundlagen vermittelten und sie täglich in Aktion erlebten.
Da war Chiara, die keine Angst hatte, im Labor „selbst Hand anzulegen“, um Komponenten zu analysieren; Daniele, der eager war, komplexere Aufgaben zu übernehmen und Kunden eigenständig zu betreuen (und erfolgreich war!); Ibra, der an Software, Tests und F&E arbeitete; Alberto, der mit seiner Gelassenheit und Flexibilität von der Konstruktion kleiner Komponenten zu komplexen mechanischen Einheiten und Induktoren wechselte; und schließlich Marianna, die von der Produktion (sie liebt es, „an vorderster Front“ zu sein) bis zum Projektmanagement alles abdeckte, ohne jemals den Mut zu verlieren.
Ich war von diesen jungen Talenten und ihrem scharfen Verstand bereits beim ersten Interview begeistert: Ich spürte eine fruchtbare #Energie und genau die offene und positive Einstellung, nach der ich gesucht hatte. Die größte Zufriedenheit als HR-Managerin war jedoch zweifach: zu sehen, wie in ihnen eine echte Begeisterung für #SAETEMMEDI, seine Technologie und seine Menschen wuchs – und von vielen Kollegen zu hören, dass wir mit diesem Projekt die richtige Wahl getroffen haben.
Wie versprochen, haben wir als Spezialisten für kundenspezifische Lösungen und Prototypen dieses Projekt exakt auf unsere Bedürfnisse zugeschnitten: mit Transparenz, Ehrlichkeit und einem anspruchsvollen, aber erreichbaren Ziel.
Ab April werden alle fünf Ingenieure mit einem Ausbildungsvertrag für höhere Bildung und Forschung eingestellt. Während sie in Vollzeit bei uns arbeiten, werden sie gleichzeitig einen postgradualen Masterstudiengang im Bereich Industrial Operations absolvieren. So gestalten wir die nachhaltige Zukunft unseres Unternehmens: indem wir in junge Talente investieren und die Erfahrung unserer Senior-Mitarbeiter mit den frischen Kompetenzen der Absolventen verbinden.
Wir haben bereits mit dem #Recruiting der nächsten Absolventengruppe für ein neues Projekt begonnen. Wie beim vorherigen wird es theoretische Schulungen zu unseren Produkten und Prozessen mit praktischen Einsätzen in verschiedenen Abteilungen kombinieren. Wir suchen Talente in den Bereichen: Application Engineering, After-Market
Automation, Testing & Commissioning und Projektmanagement für eine Tätigkeit in einem internationalen High-Tech-Umfeld.
Wir sind überzeugt, dass es erneut eine spannende Erfahrung wird, und freuen uns auf Ihre Bewerbungen per E-Mail. 👉 Bitte senden Sie Ihre Unterlagen an: HR@saetemmedi.com, um sich für das neue “Young Engineers Project” zu bewerben.
