Aggiornamento Progetto: Tirocini di Ingegneria presso Saet Emmedi
Conoscete il nostro programma di tirocini? Abbiamo lanciato alcuni mesi fa una nuova iniziativa rivolta ai giovani laureati in ingegneria all’interno del nostro programma aziendale di internship! Questi tirocini stanno giungendo al termine e ora stiamo valutando i risultati.
Guardando indietro e riflettendo su ciò che è stato raggiunto grazie a questo progetto globale, siamo orgogliosi di aver creduto fortemente nel nostro potenziale e in quello degli ingegneri che abbiamo selezionato allora.
Per marzo, hanno completato il loro tirocinio alcuni dei giovani più brillanti, mentre altri si sono trasferiti in differenti reparti dove abbiamo individuato opportunità di maggiore interesse sia per l’azienda sia per le “stelle nascenti” che avevano contribuito a formare il nostro team:
- 6 giovani ingegneri hanno iniziato il percorso, lavorando per 6 mesi al fianco di mentor senior in vari reparti: dal Laboratorio Metallurgico al Design, dalla Programmazione PLC al Project Management e dall’Application Engineering alla Produzione;
- 5 di loro hanno completato il tirocinio con tenacia e passione;
- 1 persona ha terminato il periodo di tirocinio con noi e, dopo alcuni mesi, è stata inserita in un ruolo commerciale presso un’altra azienda;
- Oltre 250 ore di formazione sono state erogate, coprendo tutti i processi e le competenze aziendali.
Oltre ai numeri, il vero risultato è stato l’ #entusiasmo e la #passione con cui questi giovani professionisti hanno affrontato il nostro prodotto e la nostra azienda fin dal primo giorno. Si sono sentiti immediatamente stimolati e supportati, ma soprattutto accolti. Crediamo fermamente che il modo straordinario in cui i nostri colleghi abbiano saputo accogliere queste nuove risorse, guidandole con dedizione e con il sincero desiderio di condividere il proprio know-how, sia davvero eccezionale.
Non è affatto semplice vivere così intensamente l’ingresso di nuovi collaboratori in un contesto di valori molto radicati. Qui, come sempre, è accaduto il contrario: naturalmente e spontaneamente, i nostri ingegneri esperti e i membri più giovani del team si sono subito coinvolti reciprocamente, e i nuovi arrivati hanno acquisito rapidamente le competenze necessarie per diventare efficaci. A loro volta, i mentor si sono ritrovati coinvolti in ogni progetto con rinnovata energia e desiderio di miglioramento continuo.
È stato anche un intenso percorso di crescita. Ogni settimana ricevevamo feedback incredibilmente positivi da tutta l’azienda riguardo al team e al valore che stavano aggiungendo. Sei mesi di #collaborazione con manager e colleghi ci hanno insegnato che il tempo vola e che l’azione conta ogni giorno.
C’era Chiara, che non aveva paura di mettersi alla prova in laboratorio per analizzare componenti; Daniele, sempre pronto ad affrontare nuove sfide e a gestire clienti indipendentemente (e con successo); Ibra, che ha lavorato al software di testing e R&D; Alberto, che, con il suo approccio naturale e la flessibilità, è passato dalla progettazione di piccoli componenti a complesse unità meccaniche e induttori; infine Marianna, che ha seguito con dedizione i reparti produttivi come “primo amore” per la gestione progetti senza mai perdere il sorriso.
Ho amato questi giovani professionisti e condividere le loro idee sin dal primo colloquio. Potevo percepire la loro #energia, e il giusto approccio, l’apertura mentale, la visione ampia di ciò che stavano cercando. Ma la soddisfazione più grande per un HR Manager è stata vedere nascere un autentico amore per #SAETEMMEDI, per la sua tecnologia, per le persone con cui lavorano e per aver trovato tra colleghi ciò che li aveva resi orgogliosi di scegliere questo progetto.
Come promesso, essendo specialisti nella personalizzazione e nella prototipazione, abbiamo adattato questo progetto alle nostre esigenze con trasparenza, onestà e una sfida impegnativa ma stimolante.
A partire da aprile, cinque ingegneri saranno assunti con un contratto di Apprendistato di Alta Formazione e Ricerca. Pur entrando a tempo pieno, continueranno a dedicare parte del loro tempo all’Industrial Operations Master. Questo è il nostro modo di creare un futuro sostenibile per la nostra azienda: investire nei giovani e favorire l’integrazione di esperienze senior e competenze nuove nelle nostre realtà.
Abbiamo già iniziato il terzo round di #candidature per il prossimo progetto. Come già avvenuto, sarà prevista una formazione teorica iniziale sui nostri prodotti e processi, seguita da tirocini pratici nei vari reparti. Siamo alla ricerca di talenti nell’Application Engineering, nell’Aftermarket, nell’Automazione, nel Testing & Commissioning e nel Project Management che desiderino lavorare in un contesto internazionale altamente tecnologico.
Sappiamo che tutti coloro che hanno avuto questa esperienza sono pronti a ricevere i CV via email. Scriveteci a: HR@saetemmedi.com per candidarvi alle nuove selezioni del progetto Young Engineers.
