{"id":2959,"date":"2021-04-07T13:44:00","date_gmt":"2021-04-07T11:44:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.saetinduction.com\/2021\/04\/07\/un-inizio-di-successo-un-risultato-ancora-migliore\/"},"modified":"2026-05-21T15:08:09","modified_gmt":"2026-05-21T13:08:09","slug":"un-inizio-di-successo-un-risultato-ancora-migliore","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.saetinduction.com\/it\/news\/un-inizio-di-successo-un-risultato-ancora-migliore\/","title":{"rendered":"Un inizio di successo, un risultato ancora migliore"},"content":{"rendered":"\n
Aggiornamento Progetto: Tirocini di Ingegneria presso Saet Emmedi<\/h3>\n\n
Conoscete il nostro programma di tirocini? Abbiamo lanciato alcuni mesi fa una nuova iniziativa rivolta ai giovani laureati in ingegneria all\u2019interno del nostro programma aziendale di internship! Questi tirocini stanno giungendo al termine e ora stiamo valutando i risultati. <\/p>\n\n
Guardando indietro e riflettendo su ci\u00f2 che \u00e8 stato raggiunto grazie a questo progetto globale, siamo orgogliosi di aver creduto fortemente nel nostro potenziale e in quello degli ingegneri che abbiamo selezionato allora. <\/p>\n\n
Per marzo, hanno completato il loro tirocinio alcuni dei giovani pi\u00f9 brillanti, mentre altri si sono trasferiti in differenti reparti dove abbiamo individuato opportunit\u00e0 di maggiore interesse sia per l\u2019azienda sia per le \u201cstelle nascenti\u201d che avevano contribuito a formare il nostro team: <\/p>\n\n
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6 giovani ingegneri <\/strong>hanno iniziato il percorso, lavorando per 6 mesi al fianco di mentor senior in vari reparti: dal Laboratorio Metallurgico al Design, dalla Programmazione PLC al Project Management e dall\u2019Application Engineering alla Produzione;<\/li>\n\n\n\n
5 di loro <\/strong>hanno completato il tirocinio con tenacia e passione;<\/li>\n\n\n\n
1 persona<\/strong> ha terminato il periodo di tirocinio con noi e, dopo alcuni mesi, \u00e8 stata inserita in un ruolo commerciale presso un\u2019altra azienda;<\/li>\n\n\n\n
Oltre 250 ore<\/strong> di formazione sono state erogate, coprendo tutti i processi e le competenze aziendali.<\/li>\n<\/ul>\n\n
Oltre ai numeri, il vero risultato \u00e8 stato l\u2019 #entusiasmo e la #passione<\/strong> con cui questi giovani professionisti hanno affrontato il nostro prodotto e la nostra azienda fin dal primo giorno. Si sono sentiti immediatamente stimolati e supportati, ma soprattutto accolti. Crediamo fermamente che il modo straordinario in cui i nostri colleghi abbiano saputo accogliere queste nuove risorse, guidandole con dedizione e con il sincero desiderio di condividere il proprio know-how, sia davvero eccezionale. <\/p>\n\n
Non \u00e8 affatto semplice vivere cos\u00ec intensamente l\u2019ingresso di nuovi collaboratori in un contesto di valori molto radicati. Qui, come sempre, \u00e8 accaduto il contrario: naturalmente e spontaneamente, i nostri ingegneri esperti e i membri pi\u00f9 giovani del team si sono subito coinvolti reciprocamente, e i nuovi arrivati hanno acquisito rapidamente le competenze necessarie per diventare efficaci. A loro volta, i mentor si sono ritrovati coinvolti in ogni progetto con rinnovata energia e desiderio di miglioramento continuo. <\/p>\n\n
\u00c8 stato anche un intenso percorso di crescita. Ogni settimana ricevevamo feedback incredibilmente positivi da tutta l\u2019azienda riguardo al team e al valore che stavano aggiungendo. Sei mesi di #collaborazione <\/strong>con manager e colleghi ci hanno insegnato che il tempo vola e che l\u2019azione conta ogni giorno. <\/p>\n\n
C\u2019era Chiara<\/strong>, che non aveva paura di mettersi alla prova in laboratorio per analizzare componenti; Daniele<\/strong>, sempre pronto ad affrontare nuove sfide e a gestire clienti indipendentemente (e con successo); Ibra<\/strong>, che ha lavorato al software di testing e R&D; Alberto<\/strong>, che, con il suo approccio naturale e la flessibilit\u00e0, \u00e8 passato dalla progettazione di piccoli componenti a complesse unit\u00e0 meccaniche e induttori; infine Marianna<\/strong>, che ha seguito con dedizione i reparti produttivi come \u201cprimo amore\u201d per la gestione progetti senza mai perdere il sorriso.<\/p>\n\n
Ho amato questi giovani professionisti e condividere le loro idee sin dal primo colloquio. Potevo percepire la loro #energia<\/strong>, e il giusto approccio, l\u2019apertura mentale, la visione ampia di ci\u00f2 che stavano cercando. Ma la soddisfazione pi\u00f9 grande per un HR Manager \u00e8 stata vedere nascere un autentico amore per #SAETEMMEDI<\/strong>, per la sua tecnologia, per le persone con cui lavorano e per aver trovato tra colleghi ci\u00f2 che li aveva resi orgogliosi di scegliere questo progetto. <\/p>\n\n
Come promesso, essendo specialisti nella personalizzazione e nella prototipazione, abbiamo adattato questo progetto alle nostre esigenze con trasparenza, onest\u00e0 e una sfida impegnativa ma stimolante.<\/p>\n\n
A partire da aprile, cinque ingegneri saranno assunti con un contratto di Apprendistato di Alta Formazione e Ricerca<\/strong>. Pur entrando a tempo pieno, continueranno a dedicare parte del loro tempo all\u2019Industrial Operations Master<\/strong>. Questo \u00e8 il nostro modo di creare un futuro sostenibile per la nostra azienda: investire nei giovani e favorire l\u2019integrazione di esperienze senior e competenze nuove nelle nostre realt\u00e0. <\/p>\n\n
Abbiamo gi\u00e0 iniziato il terzo round di #candidature<\/strong> per il prossimo progetto. Come gi\u00e0 avvenuto, sar\u00e0 prevista una formazione teorica iniziale sui nostri prodotti e processi, seguita da tirocini pratici nei vari reparti. Siamo alla ricerca di talenti nell\u2019Application Engineering, nell\u2019Aftermarket, nell\u2019Automazione, nel Testing & Commissioning e nel Project Management <\/strong>che desiderino lavorare in un contesto internazionale altamente tecnologico. <\/p>\n\n
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