{"id":3157,"date":"2021-04-07T13:44:00","date_gmt":"2021-04-07T11:44:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.saetinduction.com\/2021\/04\/07\/ein-erfolgreicher-start-ein-noch-besseres-ergebnis\/"},"modified":"2026-06-05T18:10:38","modified_gmt":"2026-06-05T16:10:38","slug":"ein-erfolgreicher-start-ein-noch-besseres-ergebnis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.saetinduction.com\/de\/news\/ein-erfolgreicher-start-ein-noch-besseres-ergebnis\/","title":{"rendered":"Ein Erfolgreicher Start \u2013 Ein Noch Besseres Ergebnis"},"content":{"rendered":"\n
Projekt-Update: Ingenieurpraktika bei Saet Emmedi<\/h3>\n\n
Erinnern Sie sich an das Projekt, das wir vor einigen Monaten gestartet haben und das eine Gruppe junger Ingenieurabsolventen in ein Unternehmenspraktikumsprogramm einbezog? Diese Praktika gehen nun zu Ende, und wir evaluieren aktuell die Ergebnisse. <\/p>\n\n
Der Blick nach vorne und die Entscheidung, uns nicht von der globalen Pandemie l\u00e4hmen zu lassen, haben sich ausgezahlt. Heute sind wir stolz darauf, fest an unser eigenes Potenzial und an das der damals ausgew\u00e4hlten Ingenieure geglaubt zu haben. <\/p>\n\n
Im M\u00e4rz haben alle ihr Praktikum abgeschlossen: Einige beendeten es in derselben Abteilung, in der sie begonnen hatten, w\u00e4hrend andere in unterschiedliche Bereiche wechselten, in denen wir f\u00fcr das Unternehmen und f\u00fcr die von uns identifizierten \u201eRising Stars\u201c besonders interessante Entwicklungsm\u00f6glichkeiten sahen. Werfen wir einen Blick auf die Zahlen: <\/p>\n\n
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6 junge Ingenieure starteten ihre Reise und arbeiteten 6 Monate lang gemeinsam mit erfahrenen Mentoren in verschiedenen Abteilungen \u2013 vom metallurgischen Labor \u00fcber die Konstruktion, von der PLC-Programmierung bis zum Projektmanagement sowie von Application Engineering bis zur Produktion;<\/li>\n\n\n\n
5 von ihnen schlossen das Praktikum mit Ausdauer und Leidenschaft ab;<\/li>\n\n\n\n
1 Person nutzte eine interessante Marktchance und wechselte nach einigen Monaten in eine Vertriebsposition bei einem anderen Unternehmen;<\/li>\n\n\n\n
\u00dcber 250 Stunden Schulung wurden durchgef\u00fchrt und deckten alle Unternehmensprozesse und Kompetenzen ab.<\/li>\n<\/ul>\n\n
Abgesehen von den Zahlen war der gr\u00f6\u00dfte Erfolg die #Begeisterung und #Leidenschaft, mit der diese jungen Fachkr\u00e4fte unser Produkt und unser Unternehmen vom ersten Tag an angegangen sind. Sie f\u00fchlten sich sofort gefordert und motiviert, gleichzeitig aber auch unterst\u00fctzt und willkommen gehei\u00dfen. Ich bin \u00fcberzeugt, dass dieser au\u00dfergew\u00f6hnliche Erfolg vor allem auf die gro\u00dfartige F\u00e4higkeit unserer Kolleginnen und Kollegen zur\u00fcckzuf\u00fchren ist, diese jungen Talente aufzunehmen, sie mit Engagement zu begleiten und ihr Wissen bereitwillig zu teilen. <\/p>\n\n
Das ist keineswegs selbstverst\u00e4ndlich: oft ist es f\u00fcr erfahrene Mitarbeiter \u2013 insbesondere in unsicheren Zeiten \u2013 einfacher, Wissen zur\u00fcckzuhalten oder junge Neueinsteiger mit Aufgaben von geringem Mehrwert zu betrauen. Hier war es, wie so oft, genau umgekehrt: ganz nat\u00fcrlich und spontan ermutigten unsere erfahrenen Mitarbeiter die J\u00fcngeren, ihr universit\u00e4r erworbenes Wissen anzuwenden, neue Werkzeuge zu entwickeln und schnell die Kompetenzen zu erwerben, die sie effizient machen. Die Praktikanten wiederum st\u00fcrzten sich mit Entschlossenheit und Freude in jedes Projekt, zeigten Bescheidenheit und eine gro\u00dfe Bereitschaft, in einer sich st\u00e4ndig weiterentwickelnden technologischen Welt zu wachsen. <\/p>\n\n
Es waren sechs intensive Monate. Woche f\u00fcr Woche erhielten wir aus dem gesamten Unternehmen zunehmend positive R\u00fcckmeldungen \u00fcber das Team und den Mehrwert, den es bereits erzeugte. Sechs Monate #Zusammenarbeit mit Managern und Kollegen, die ihnen die Grundlagen vermittelten und sie t\u00e4glich in Aktion erlebten. <\/p>\n\n
Da war Chiara, die keine Angst hatte, im Labor \u201eselbst Hand anzulegen\u201c, um Komponenten zu analysieren; Daniele, der eager war, komplexere Aufgaben zu \u00fcbernehmen und Kunden eigenst\u00e4ndig zu betreuen (und erfolgreich war!); Ibra, der an Software, Tests und F&E arbeitete; Alberto, der mit seiner Gelassenheit und Flexibilit\u00e4t von der Konstruktion kleiner Komponenten zu komplexen mechanischen Einheiten und Induktoren wechselte; und schlie\u00dflich Marianna, die von der Produktion (sie liebt es, \u201ean vorderster Front\u201c zu sein) bis zum Projektmanagement alles abdeckte, ohne jemals den Mut zu verlieren.<\/p>\n\n
Ich war von diesen jungen Talenten und ihrem scharfen Verstand bereits beim ersten Interview begeistert: Ich sp\u00fcrte eine fruchtbare #Energie und genau die offene und positive Einstellung, nach der ich gesucht hatte. Die gr\u00f6\u00dfte Zufriedenheit als HR-Managerin war jedoch zweifach: zu sehen, wie in ihnen eine echte Begeisterung f\u00fcr #SAETEMMEDI, seine Technologie und seine Menschen wuchs \u2013 und von vielen Kollegen zu h\u00f6ren, dass wir mit diesem Projekt die richtige Wahl getroffen haben. <\/p>\n\n
Wie versprochen, haben wir als Spezialisten f\u00fcr kundenspezifische L\u00f6sungen und Prototypen dieses Projekt exakt auf unsere Bed\u00fcrfnisse zugeschnitten: mit Transparenz, Ehrlichkeit und einem anspruchsvollen, aber erreichbaren Ziel.<\/p>\n\n
Ab April werden alle f\u00fcnf Ingenieure mit einem Ausbildungsvertrag f\u00fcr h\u00f6here Bildung und Forschung eingestellt. W\u00e4hrend sie in Vollzeit bei uns arbeiten, werden sie gleichzeitig einen postgradualen Masterstudiengang im Bereich Industrial Operations absolvieren. So gestalten wir die nachhaltige Zukunft unseres Unternehmens: indem wir in junge Talente investieren und die Erfahrung unserer Senior-Mitarbeiter mit den frischen Kompetenzen der Absolventen verbinden. <\/p>\n\n
Wir haben bereits mit dem #Recruiting der n\u00e4chsten Absolventengruppe f\u00fcr ein neues Projekt begonnen. Wie beim vorherigen wird es theoretische Schulungen zu unseren Produkten und Prozessen mit praktischen Eins\u00e4tzen in verschiedenen Abteilungen kombinieren. Wir suchen Talente in den Bereichen: Application Engineering, After-MarketAutomation, Testing & Commissioning und Projektmanagement f\u00fcr eine T\u00e4tigkeit in einem internationalen High-Tech-Umfeld. <\/p>\n\n
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